مراجع الموظفين "Letual". ردود فعل الموظفين على شركة "Letual" في موسكو

مهنة

اختيار مكان العمل مهم جدا. ولهذا السبب يتعين علينا دراسة ملاحظات الموظفين Letuual. بعد كل شيء ، هذه الشبكة من المتاجر معروفة في جميع أنحاء روسيا. وغالبًا ما تميل إطارات جديدة إلى الوصول إلى هناك. لا يجبرنا سوى الشك في الذات أو تجربة الماضي السلبية على البحث عن ردود الفعل على العمل. والآن نكتشف ما يقال عن مراجعات "Letual" للموظفين. موسكو هي من بين المدن التي يوجد بها الكثير من المتاجر ، لذا فإن الآراء مختلفة ، سواء كانت جيدة أو غير جيدة. وبسبب عدة تقييمات سلبية للمنظمة ، يجب ألا تتخلى عن الوظيفة الشاغرة على الفور.

ردود فعل الموظفين

نحن على بينة

ولكن ما هي شبكة المبيعات "Letual"؟ كما تظهر الممارسة ، نحن نتعامل مع منظمة شعبية وكبيرة للغاية. هي تبيع العطور ومستحضرات التجميل. ربما ، هذا هو المنافس الجدير الوحيد ل "ريف غوش".

في "Letual" يمكنك شراء كل شيء من الأنابيبللشفاه لمستحضرات التجميل المهنية ، من مياه المرحاض إلى عطر نادر. وكل هذا بأسعار جذابة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك في كثير من الأحيان عقد العديد من العروض الترويجية والتجمعات. وبالتالي ، كان الرأي من جانب المشترين إيجابي للغاية. ولكن أي نوع من ردود الفعل يتلقى Letual من حيث العمالة والسياسة المحلية؟ هذه القضية تتطلب عناية خاصة.

عروض الأماكن

هذه الشبكة التجارية تتطلب باستمرار موظفين جدد. ويمكن أن تكون الوظائف الشاغرة مختلفة. وكقاعدة عامة ، لا تشرق معظم المقترحات بالتنوع. هذا ، كقاعدة عامة:

  • مديري المبيعات
  • كبار المديرين
  • موظفي المستودع
  • حراس الأمن.

لنكون صادقين ، هذه الوظائف الشاغرة مطلوبة في كل مكان. ولهذا السبب يتلقون تعليقات من الموظفين في "Letual" (موسكو وبيتر ومدن أخرى) في كثير من الأحيان. وإذا اعتبرت ذلك ، من حيث المبدأ ، فإن المواقف المذكورة أبعد ما تكون عن أرقى المعايير ، وبالتالي فإن الآراء السلبية ستنزلق في الآراء. لا ينبغي أن يكون خائفا. من الأفضل أن نحاول معرفة مدى إخلاصهم ومدى نجاحهم في التعبير عن الواقع.

استعراض الموظفين موسكو

راتب

ردود فعل الموظفين على شركة "Letual" (موسكو ويتم تضمين مدن أخرى في روسيا في هذه القائمة) بسبب العديد من العوامل. على سبيل المثال ، أحد العوامل المهمة في العثور على وظيفة هو الأجور. كما تظهر الممارسة (ورغبة الإنسان الطبيعية) ، كلما كانت أعلى ، كلما كان ذلك أفضل. لكن ليس على الموظفين العاديين الاعتماد على الملايين.

لاحظ عمال الشبكة التجارية ذلك في البدايةيجذب مقدم الطلب من راتب مرتفع ، والمكافآت ، والمكافآت. بشكل عام ، دخل لائق. فقط الحصول عليه هو صعب للغاية في هذا المتجر. لهذا السبب بالذات، والموظفين "Letual" ردود الفعل مستودع والمديرين، وكذلك حراس الأمن، وكسب أجمل بكثير.

في الواقع ، يمكنك الاعتماد عليها فقطراتب صغير - حوالي 10 000 روبل ، وأقساط نادرة. هم ، بالمناسبة ، يجب أن يكسبوا. ليس الخيار الأنسب لتحفيز الموظفين. لذلك ، كما أنه من السهل تخمين ، ردود الفعل الموظف حول شركة "Letual" (موسكو وبيتر ومناطق كبيرة أخرى من البلاد) ليست هي الأكثر إيجابية. خاصة أنها تتعلق بالعواصم. انهم لا يستطيعون العيش بشكل طبيعي مقابل 10،000 روبل من الراتب.

استعراض الموظفين عن شركة flyau موسكو

امتحانات القبول

المقابلة هي نقطة أخرىالانتباه إلى العمال المحتملين. حسنا ، إذا كنت تستطيع المرور من دون مشاكل. ولا تعاني من المراحل ، كما في حالة التوظيف في بنك الادخار. لحسن الحظ ، في مؤسستنا اليوم ، وخاصة عند محاولة الحصول على وظيفة كمدير مبيعات ، تكون المقابلات سريعة للغاية. في بعض الأحيان لا تحتاج إلى الذهاب إلى Letual (المكتب). ردود الفعل من الموظفين حول هذا الوضع جيد جدا وبهيجة.

لماذا؟ كل ما عليك القيام به هو ملء الاستبيان والدردشة مع مدير التوظيف. وأحيانًا يكون الأمر كافيًا لإظهار مهارات مبيعاتك أثناء العمل. يمكنك أن تفترض أنك مقبول. ويطلب من الموظفين في المستقبل نادرا الذهاب إلى مقابلة مكتبية. انه يؤذي الموظفين احتياجات الشبكة التجارية. الرحلات الإضافية يمكن أن تبطئ من فرص العمل.

دورات تدريبية

بعد الحصول على وظيفة ، يجب أن تمردورة دراسية صغيرة انها حرة تماما. اقتراح جيد للغاية ، حيث أن مراجعات "Letual" الخاصة بالموظفين (Ekaterinburg والمناطق الأخرى في روسيا تتمتع بميزة مشابهة) تصبح جيدة للغاية. في غضون بضعة أيام سوف تتقن مهارات البيع وأساليب إقناع المشترين.

استعراض الطيران لموظفي المستودعات

في الحقيقة ، من وقت لآخر المديرينتجبر المبيعات على الخضوع للتدريب فيما يتعلق بمنتج معين. تخبر الدورات التدريبية ميزات المنتج وتعطي توصيات بشأن المبيعات وغيرها من البيانات المفيدة. تستغرق عملية الوقت وقتًا طويلاً ، فهي لا تأخذ الصور تقريبًا من العمل. وهذا أيضا زائد لا شك فيه للشركة.

جدول المواعيد

لكن ردود الفعل حول "Letual" من الموظفين السابقين (وبعض منها الحالية) لا يرضينا في يوم العمل. تركوا الكثير ليكونوا مرغوبين. من حيث المبدأ ، فإن المشكلة هنا هي نفسها تمامًا كما في أي متجر - وهو أسبوع عمل غير طبيعي مع أيام عطل. ولكن وفقًا للوثائق ، فستكتب إما 2/2 أو 5/2. لذلك ، من الجانب القانوني لا يوجد ما يشكو منه.

وقت العمل طويل - من الافتتاح إلى الإغلاقمتجر. في جميع المدن ، كقاعدة عامة ، يستمر 12 ساعة. كل من موظفي المستودع ومديري المبيعات متعبين للغاية. وإذا قارنت أجر العمل ، يمكنك القول بشكل عام أنه من الأفضل تجاوز جانب "Letual". استعراض الموظفين في هذا المعنى ببساطة رهيب. يتم توفير مسؤولية كبيرة وليس أفضل الشروط لرسوم ضئيلة. إذا كنت ترغب في تجربة إثارة أو عمل ، فعليك أن تجد وظيفة. ولكن في حالة الرغبة في كسب لقمة العيش - لا سيما. فقط في البلدات الصغيرة ، حيث لا يتجاوز متوسط ​​الرواتب 15000 روبل ، يمكنك الذهاب إلى Letual لأية وظيفة شاغرة.

استعراض حول الموظفين السابقين دولاب الموازنة

ظروف العمل

وغني عن القول ، إنه عمل صعب للغايةأمين مخزن في "Letual"؟ ردود الفعل من الموظفين حول هذه الوظيفة الشاغرة (وكذلك عن عمل مدير أو حارس) ليست أكثر إشعاعا. يمكنك العيش مع راتب صغير - فهي الآن لا تثقل المحفظة في أي مكان. الجميع قادر على التعود على يوم عمل طويل. لكن الظروف التي يضطر فيها الموظفون إلى الرعب. في بعض الأحيان أكثر من اللازم.

هل سبق لك أن قضيت ما لا يقل عن ساعتين فيصالون "Letual"؟ هناك ، يتم مزج جميع روائح العطور ومستحضرات التجميل ، وتشكيل رائحة رهيبة تدق في الأنف. المتاجر مزدحمة ومزدحمة. الجلوس ، بالطبع ، ليس هناك وقت ولا مكان. لا يوجد استراحة غداء. مرحاض منفصل أيضا. و 12 ساعة للعمل في مثل هذه الظروف هي عمل جهنمي. مع كل هذا ، يتعين على المديرين ، على سبيل المثال ، أن يبتسموا وينصحوا ويبدوا ودودين. حارس - لمراقبة النظام.

إذا تحدثنا عن موظفي المستودع ، فعندئذ همالظروف ليست أفضل. رائحة خانقة ، الغرف ضيقة وصغيرة. عندما يكون الجو باردًا في الخارج ، فلا توجد جزر الكناري أيضًا. الحرارة؟ يتم ضمان الكتم. وفي هذا الوضع - 12 ساعة على نهاية كل يوم. ليس أفضل خيار ، أليس كذلك؟ يستحق الأمر عدة مرات أن تفكر قبل توظيفك في هذه المنظمة.

تدفق الموظفين

بطبيعة الحال ، فإن ردود الفعل من الموظفين Letuual ليست كذلككما أنهم تجنبوا هذا الجانب مثل دوران الموظفين الضخم في الشركة. هذه الحقيقة يجب أن تثير الريبة في أي شخص عادي. بعد كل شيء ، بالنسبة لصاحب العمل الجيد في أوقات الأزمات الصعبة والخداع ، من المعتاد الالتزام بها ، وليس الركض. لذلك ، هناك حقا شيء خاطئ مع "Letual". وأنت لا تحتاج إلى السعي هنا للعمل.

استعراض الطيران من الموظفين екатеринбург

في الحقيقة ، عدم الاستقرار من الموظفينفي هذه الشبكة التجارية بسبب حقيقة أن الناس أنفسهم يغادرون. إذا كان هناك فصل في بعض الشركات بموجب المادة ، ثم في حالتنا - من تلقاء نفسها. يمكن أن تكون الأسباب مختلفة. ولكن كقاعدة عامة ، توجد لحظات مثل:

  • راتب منخفض
  • ظروف العمل السيئة ؛
  • جدول مزدحم
  • اليأس.
  • موقف غير عادل من الإدارة ؛
  • انتهاك قانون العمل.

كل هذا، بطبيعة الحال، ويترك بصماتهالآراء على الشركة بين الموظفين. لذا ، من المستحيل أن نقول بالدقة أن "Letual" هو المكان الذي يمكنك فيه الحصول على ما تعد به الإدارة - وهيبة وذات دخل مرتفع. كما سبق ذكره ، سوف يتم خداعك ، فقط للحصول على موظف آخر منتظم. هناك اتجاه مماثل موجود في كل مكان وفي كل مكان.

مفاجأة صغيرة

تقييمات الموظفين "Letual" قاد الشركة إلىحقيقة أنها بدأت تسقط في ما يسمى "القوائم السوداء" لأرباب العمل. يمكنك بسهولة العثور عليها بسهولة على شبكة الإنترنت العالمية. الناس ينشرون أسماء الشركات عديمة الضمير مع وصف كامل للمواقف التي حدثت لهم.

وغريبًا كما يبدو ، "Letual"كثيرا ما ينزلق بين القصص العديدة. هنا وخداع القادة ، وتجهيز دون دفع ، وتأخر الأجور. بشكل عام ، هناك مشاكل كافية. لذلك لا يفاجأ إذا كنت في "Letual" وصفت عمل رائع وواعد ، وفي كل مكان يوصي بعدم العمل هناك.

مكتب الطيران استعراض من الموظفين

كما تبين الممارسة ، وموظفي جديدة بسرعة كبيرةاتركوا شبكتنا التجارية اليوم. على وجه الخصوص ، الطلاب يفعلون ذلك. يجادل كثيرون بأن ظروف العمل في المقاهي والمطاعم للوجبات السريعة أكثر إنسانية ومرونة مما هي في Letual. لذلك ، ليس من الضروري أن تطبق تحت أي ذريعة. ومع ذلك ، الجميع يقرر لنفسه. تذكر ، لا توجد منظمات تدخل في "القائمة السوداء" لأرباب العمل. يجب أن يكون هناك أسباب وجيهة لهذا مع الأدلة. "Letual" يستعرض موظفي الشركة يتلقى كصاحب عمل عديمي الضمير.