مدير التطوير: وصف الوظيفة

مهنة

على كيف المهنية للمخرج لالتنمية ستؤدي واجباتها ، يعتمد نجاح المشروع إلى حد كبير. لذلك ، يخضع المرشحون لهذا المنصب لمتطلبات عالية ، والتي قد تختلف من شركة إلى أخرى.

متطلبات المرشح:
مدير التنمية

  • التعليم العالي (قانوني أو اقتصادي) ؛
  • الأقدمية في الإدارة لمدة 3-5 سنوات ؛
  • معرفة اقتصاد السوق ، أسس نشاط ريادة الأعمال ، النظرية وممارسة الإدارة ، التسويق ، الاقتصاد الجزئي والكلي ، إدارة الأعمال ، التمويل.
  • القدرة على تجميع خطة تطوير المشاريع ؛

يجب أن يكون مدير التنمية على أكمل وجهالطرق الخاصة من النماذج الاقتصادية ونظم إدارة شركة حديثة، فضلا عن أن يكون فكرة عن أساسيات تصنيع التكنولوجيا والإدارة وعلم الاجتماع وعلم النفس.

مدير التطوير: وصف الوظيفة

وصف وظيفة مدير التطوير
وتشمل واجبات هذا المتخصصتعريف المفهوم الشامل لتطوير الشركة. يجب على مدير التطوير تبرير أهداف المؤسسة ، ووضع خطة واستراتيجية تطوير فعالة ، وتحليل إمكانيات الأمن المالي. بعد الموافقة على المشاريع من قبل رؤسائهم ، يجب على الموظف إعداد جميع المستندات اللازمة لتنفيذ الخطة ، وكذلك تقديم ابتكارات الزملاء المشاركين في المشروع. كما يشير الوصف الوظيفي لمدير التنمية إلى أنه سيعين الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ مهام معينة وتنسيق تنفيذ الخطة. كما يحتاج إلى تحديد أولويات الموازنة وتقييم جميع العمليات التجارية والإنتاجية المهمة.

لكل مشروع تطوير ، من الضروري حساب حساب الفعالية. يتم أخذ الأساس من خلال المؤشرات المالية والاقتصادية في كل مرحلة من مراحل تنفيذ المشروع.

بناءً على البيانات المستلمة ، يجب على مدير التطوير إعداد مشروعات لتحديث المؤسسة وتطوير خطوط أعمال جديدة.

في اختصاص هذا الاختصاص هو تطوير تقنيات للاستجابة لحالات غير قياسية والأزمات.

حقوق مدير التنمية

وصف وظيفي لمدير التنمية
للموظف الحق في تلقي كاملالمعلومات ، بما في. التجارية ، على أداء الشركة. عند الطلب ، يمكنه الحصول على جميع المعلومات وجميع المستندات التي يحتاجها للعمل. يجب على الإدارة تزويدها بكل الوسائل التقنية اللازمة.

للموظف الحق في إصدار الأوامر المتعلقة بتطوير المشروع ، بالإضافة إلى تصور وتوقيع الوثائق التي تدخل في نطاق اختصاصه.

يمكن أن يتعرف مدير التطوير على المعايير التي يتم بموجبها تحديد جودة عمله ، بالإضافة إلى الوثائق التي تحدد واجباته وحقوقه.

بشكل عام ، الواجبات المنصوص عليهايختلف الشخص الذي يشغل هذا المنصب في شركات مختلفة. تستخدم بعض الشركات العديد من المتخصصين ، كل منهم مسؤول عن مساره الخاص:

  • التسويق والمبيعات
  • تطوير مناطق واتجاهات جديدة ، وتطوير وبحوث ؛
  • التطوير التنظيمي والإدارة.
  • </ أول </ p>